劳动合同电子签约是指用人单位和劳动者通过电子方式签订劳动合同的行为。随着互联网技术的发展，电子签约已经成为一种趋势。然而，劳动合同电子签约也存在一定的法律风险，需要用人单位和劳动者注意以下几点：
1. 合同内容的准确性：电子签约的合同内容应当准确、完整，不得有遗漏或错误。如果合同内容出现错误，可能导致双方的权利义务不明确，甚至可能引发纠纷。因此，用人单位和劳动者在签订合同时，应当仔细核对合同内容，确保合同的准确性。
2. 合同的合法性：电子签约的合同应当符合相关法律法规的要求。例如，《中华人民共和国民法典》规定，合同应当采用书面形式，当事人可以约定使用电子签名、数据电文等形式。因此，用人单位和劳动者在签订合同时，应当确保合同的合法性，避免因合同违法而导致的法律风险。
3. 合同的可执行性：电子签约的合同应当具有可执行性，即双方应当能够按照合同约定履行自己的义务。如果合同缺乏可执行性，可能导致双方的权利义务无法实现，甚至可能引发纠纷。因此，用人单位和劳动者在签订合同时，应当充分考虑合同的可执行性，确保合同的有效性。
4. 合同的保密性：电子签约的合同涉及双方的商业秘密和个人隐私，因此，用人单位和劳动者在签订合同时，应当确保合同的保密性，避免泄露商业秘密和个人隐私。同时，双方还应当采取必要的措施，防止电子合同被篡改、伪造或者泄露。
5. 合同的争议解决：电子签约的合同可能出现争议，因此，用人单位和劳动者在签订合同时，应当考虑合同的争议解决方式。例如，双方可以约定通过仲裁或者诉讼等方式解决争议。此外，双方还应当在合同中明确争议解决的时间、地点、方式等事项。
6. 合同的备案：在某些国家和地区，电子签约的合同需要进行备案。因此，用人单位和劳动者在签订合同时，应当了解当地的法律法规，确保合同的备案工作顺利进行。
总之，劳动合同电子签约虽然具有便捷、高效的优点，但仍然存在一些法律风险。用人单位和劳动者在签订合同时，应当充分了解相关法律法规，确保合同的合法性、准确性、可执行性、保密性和争议解决方式等方面的问题得到妥善处理，以降低法律风险。
