企业的数字化人才发展体系需要聚焦于以下几个关键方面：
1. 技术能力培养：随着数字化转型的深入，企业对数字化技术的需求日益增长。因此，企业需要建立一套完善的技术培训体系，包括编程语言、数据分析、人工智能、云计算等关键技术的培训，以提升员工的技术能力。
2. 数字思维培养：数字化不仅仅是技术的更新换代，更是一种思维方式的转变。企业需要通过培训和实践，帮助员工树立数字化思维，理解数字化对企业运营的影响，以及如何利用数字化工具和方法提高工作效率。
3. 数据素养提升：在数字化时代，数据已经成为企业的核心资产。企业需要培养员工的数据分析能力，使他们能够从海量数据中提取有价值的信息，为企业决策提供支持。
4. 创新意识培养：数字化时代的竞争非常激烈，企业需要鼓励员工发挥创新精神，不断探索新的业务模式和技术应用。企业可以通过设立创新基金、举办创新大赛等方式，激发员工的创新热情。
5. 跨部门协作能力培养：数字化项目往往涉及多个部门的协同合作，因此企业需要培养员工的跨部门协作能力，以便更好地推进数字化项目的实施。
6. 领导力与管理能力培养：在数字化时代，企业的领导者和管理者需要具备更强的领导力和管理能力，以便更好地引领团队应对数字化挑战。企业可以通过组织领导力培训、管理技能提升课程等方式，帮助员工提升这些能力。
7. 企业文化塑造：企业文化是推动企业数字化转型的重要力量。企业需要通过各种方式，如举办数字化主题的团建活动、发布数字化相关的企业价值观等，塑造积极向上的企业文化，为数字化人才的发展提供良好的氛围。
8. 持续学习与成长机制：企业需要建立一套完善的员工培训体系，包括在线学习平台、内部知识分享会、外部专家讲座等，帮助员工不断提升自己的数字化知识和技能。同时，企业还需要关注员工的职业生涯规划，为他们提供晋升和发展的机会。
总之，企业的数字化人才发展体系需要聚焦于技术能力培养、数字思维培养、数据素养提升、创新意识培养、跨部门协作能力培养、领导力与管理能力培养、企业文化塑造以及持续学习与成长机制等方面，以帮助企业培养出适应数字化时代的优秀人才。
