软件研发员的绩效考核指标通常包括以下几个方面：
1. 项目完成情况：这是最直接的指标，主要看软件研发员是否按照预定的时间和质量完成了项目。这包括项目的进度、质量和成本控制等方面。
2. 技术能力：这主要看软件研发员的技术能力和技术水平，包括编程语言掌握程度、系统设计能力、代码编写能力等。
3. 创新能力：这主要看软件研发员是否有创新思维，是否能提出新的解决方案，是否能改进现有的技术或方法。
4. 团队合作：这主要看软件研发员是否具有良好的团队协作精神，是否能有效地与团队成员沟通，是否能在团队中发挥领导作用。
5. 学习能力：这主要看软件研发员的学习能力和适应能力，是否能快速学习新的技术和知识，是否能适应新的工作环境和任务。
6. 问题解决能力：这主要看软件研发员遇到问题时是否能迅速找到解决方案，是否能有效地处理突发情况。
7. 工作态度：这主要看软件研发员的工作态度，包括是否积极主动，是否认真负责，是否遵守公司规定等。
8. 客户满意度：这主要看软件研发员的工作成果是否满足客户的需求，是否能让客户满意。
9. 培训和发展：这主要看软件研发员是否有持续学习和提升自己的意愿和行动，公司是否提供了足够的培训和发展机会。
10. 绩效评价：这主要是通过定期的绩效评估来了解软件研发员的工作表现，包括他们的工作成果、工作效率、工作态度等方面。
