在数字化时代，员工需要具备的能力不仅限于传统的技能，而是需要适应和利用数字技术来提高工作效率和创新能力。以下是一些关键能力：
1. 数字素养：员工需要具备基本的计算机操作技能，能够熟练使用办公软件、电子邮件、社交媒体等工具。此外，他们还需要了解网络安全知识，以保护公司和个人数据不受侵害。
2. 数据分析能力：随着大数据和人工智能的发展，数据分析成为企业决策的重要依据。员工需要具备一定的数据分析能力，能够从大量数据中提取有价值的信息，为企业提供决策支持。
3. 技术适应能力：数字化时代的技术更新迅速，员工需要不断学习和适应新技术，如云计算、物联网、区块链等。这要求员工具备良好的学习能力和创新精神，能够快速掌握和应用新技术。
4. 跨文化沟通能力：数字化时代使得全球范围内的信息交流更加便捷，员工需要具备良好的跨文化沟通能力，能够与不同国家和地区的同事、客户进行有效沟通。
5. 项目管理能力：数字化时代强调团队合作和项目管理的重要性。员工需要具备良好的项目管理能力，能够合理安排项目进度，确保项目的顺利进行。
6. 创新思维：数字化时代鼓励创新，员工需要具备创新思维，能够提出新的想法和解决方案，推动企业的发展和进步。
7. 领导力：数字化时代对员工的领导能力提出了更高的要求。员工需要具备领导能力，能够激励团队成员，引导团队朝着共同的目标努力。
8. 时间管理能力：数字化时代要求员工具备高效的时间管理能力，能够合理安排工作和休息时间，提高工作效率。
9. 客户服务能力：数字化时代强调客户至上，员工需要具备良好的客户服务能力，能够及时响应客户的需求，提供优质的产品和服务。
10. 持续学习意识：数字化时代是一个不断变化的时代，员工需要具备持续学习的意识，不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。
总之，在数字化时代，员工需要具备多方面的能力，包括数字素养、数据分析能力、技术适应能力、跨文化沟通能力、项目管理能力、创新思维、领导力、时间管理能力、客户服务能力和持续学习意识等。这些能力将有助于员工更好地适应数字化时代的需求，为企业创造更大的价值。
