EHR（Enterprise Resource Planning，企业资源规划）和EHP（Employee Highlighting Program，员工亮点计划）是两种不同的人力资源管理工具，它们在企业人力资源管理中发挥着重要作用。
EHR是一种用于管理企业内部各种资源的系统，包括人力资源、财务、生产等各个方面。通过EHR系统，企业可以更好地管理和利用这些资源，提高企业的运营效率和竞争力。
EHP则是一种用于发现和培养企业内部优秀员工的机制。通过EHP，企业可以发现员工的潜力和优点，并提供相应的培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和素质，从而为企业创造更大的价值。
EHR和EHP的双剑合璧，可以实现企业人力资源管理的最大化。首先，通过EHR系统，企业可以更好地管理和利用人力资源，提高企业的运营效率和竞争力。其次，通过EHP，企业可以发现和培养优秀的员工，为企业创造更大的价值。
例如，一些大型企业已经开始实施EHR和EHP相结合的管理模式。他们通过EHR系统收集和分析员工的绩效数据，然后根据这些数据制定个性化的培训和发展计划，帮助员工提升自己的能力和素质。同时，他们也通过EHP发现和培养优秀的员工，为企业发展提供源源不断的动力。
总的来说，EHR和EHP的双剑合璧，可以帮助企业实现人力资源管理的最大化，提高企业的运营效率和竞争力，为企业创造更大的价值。
