HR系统的价格因公司规模、功能需求、定制程度等因素而异，以下是一些常见的HR软件类型及其价格范围：
1. 基础HR软件：这类软件通常包括员工信息管理、考勤管理、薪酬计算等功能。价格一般在几千到几万元之间。例如，用友、金蝶等国内知名软件公司提供的基础HR软件。
2. 人力资源管理系统（HRIS）：这类软件集成了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个模块，适用于中大型企业。价格一般在几十万到几百万人民币不等。例如，SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud等国际知名HRIS产品。
3. 人力资源云平台：这类软件将HR业务流程数字化，实现数据共享和协同工作。价格一般在几万到几十万人民币不等。例如，Workday、Peoplesoft等国际知名云HR平台。
4. 人力资源数据分析与BI工具：这类工具可以帮助企业从大量数据中提取有价值的信息，进行决策支持。价格一般在几万到几十万人民币不等。例如，Tableau、Power BI等数据分析与BI工具。
5. 人力资源外包服务：这类服务通常包括招聘、培训、薪酬福利管理等业务。价格因服务提供商和项目复杂度而异，一般在几万到几十万人民币不等。例如，猎聘网、智联招聘等在线招聘平台提供的HR外包服务。
6. 人力资源咨询与培训：这类服务通常包括人力资源战略规划、人才发展、组织变革等。价格因服务内容和时间长短而异，一般在几万到几十万人民币不等。例如，麦肯锡、波士顿咨询等国际知名咨询公司提供的人力资源咨询服务。
7. 人力资源IT基础设施：这类基础设施包括服务器、网络、存储等硬件设施以及相关的软件和服务。价格因规模和配置而异，一般在几万到几十万人民币不等。例如，华为、浪潮等国产IT设备提供商提供的人力资源IT基础设施。
总之，HR系统的价格因公司规模、功能需求、定制程度等因素而异，需要根据具体情况进行评估和选择。在选择HR系统时，建议充分了解供应商的产品和服务，并与潜在供应商进行充分的沟通和协商，以确保选择最适合自己需求的HR系统。
