人才服务综合业务系统是一个复杂的系统，它包括许多不同的功能和模块。以下是一些常见的功能和模块：
1. 招聘管理：这个模块包括发布职位、筛选简历、安排面试、发送通知等。它可以帮助公司找到合适的人才，同时也可以帮助求职者找到工作机会。
2. 培训与发展：这个模块包括提供在线课程、研讨会、培训活动等，以帮助员工提升技能和知识。
3. 薪酬福利管理：这个模块包括计算工资、处理福利计划、提供税务信息等。
4. 绩效管理：这个模块包括设定目标、跟踪进度、评估表现等。
5. 员工关系管理：这个模块包括处理员工的投诉、解决冲突、提供咨询服务等。
6. 人力资源信息系统（HRIS）：这是一个集成的系统，可以处理所有的HR任务，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
7. 数据分析和报告：这个模块包括收集和分析数据，生成报告，以帮助公司做出决策。
8. 人力资源管理：这个模块包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等所有HR任务。
9. 法律合规：这个模块包括确保公司的HR政策和程序符合所有相关的法律和法规。
10. 人力资源规划：这个模块包括预测未来的人力资源需求，以便公司可以做出适当的招聘和培训决策。
11. 人力资源策略和规划：这个模块包括制定和实施人力资源策略，以支持公司的战略目标。
12. 人力资源风险管理：这个模块包括识别和管理与HR相关的风险，如员工流失、歧视、骚扰等。
13. 人力资源IT基础设施：这个模块包括维护和升级HR IT系统，以确保其正常运行。
14. 人力资源外包：这个模块包括管理和协调外部供应商，如猎头公司、培训机构等。
15. 人力资源创新：这个模块包括研究和开发新的HR技术和方法，以提高HR的效率和效果。
