起名字是一个需要综合考虑创意、文化内涵、目标受众和品牌定位的过程。对于人才管理系统，一个好的名字应该能够体现系统的功能、特点以及其对组织的价值。以下是一些步骤和建议，帮助你为人才管理系统起一个合适的名字：
1. 确定目标用户群体：了解你的目标用户是谁，他们的年龄、职业、兴趣等。这将帮助你决定名字是否具有吸引力和相关性。
2. 研究竞争对手：查看市场上已有的人才管理系统，分析它们的命名策略，看看是否有可以借鉴的元素。
3. 提炼功能特色：思考你的系统提供哪些独特功能，比如招聘、培训、绩效评估、员工发展等。将这些功能融入名字中，使其易于记忆且与功能相关联。
4. 考虑品牌定位：如果你的系统是为特定行业或公司设计的，考虑如何将这一点融入名字中，以传达专业形象。
5. 简洁易记：一个好的名字应该是简短、响亮且易于发音和记忆的。避免使用过于复杂或难以理解的词汇。
6. 文化因素：考虑名字在不同文化中的接受度和含义。确保名字没有负面含义，并且能够被不同背景的人接受。
7. 法律考量：确保名字没有被其他商标或版权保护，避免未来的法律纠纷。
8. 测试反馈：在最终确定名字之前，可以向一小部分目标用户进行测试，收集他们的反馈意见。
基于以上步骤，这里给出几个可能的名字建议：
1. 智汇人才管理平台
2. 人才智库系统
3. 精英导航者
4. 才俊管理云
5. 人才成长引擎
6. 职道领航者
7. 人才智慧库
8. 精英荟萃器
9. 人才战略家
10. 卓越人才管家
总之，选择名字时，最重要的是找到一个既能体现系统功能，又能吸引目标用户，且在市场上具有独特性的名称。
