管理异地员工考勤系统工作情况需要综合考虑技术、法律、文化和沟通等多方面因素。以下是一些建议：
1. 选择合适的考勤软件：选择一款适合公司需求的考勤软件，确保其功能齐全，能够满足不同地区的考勤需求。例如，可以支持远程打卡、自动计算加班时间等。
2. 制定明确的考勤政策：在考勤软件中设置清晰的考勤政策，包括工作时间、请假流程、加班规定等。确保所有员工都了解并遵守这些政策。
3. 定期培训员工：对员工进行定期的考勤系统使用培训，帮助他们熟悉软件操作，提高工作效率。
4. 建立有效的沟通机制：与异地员工保持定期沟通，了解他们的工作进展和遇到的问题。可以通过电话、电子邮件、视频会议等方式进行沟通。
5. 提供技术支持：确保考勤软件能够稳定运行，及时解决员工在使用过程中遇到的问题。对于复杂的问题，可以寻求专业的技术支持。
6. 定期审核和调整：定期对考勤数据进行审核，确保数据的准确性。根据公司的发展和员工的反馈，适时调整考勤政策和软件功能。
7. 尊重员工文化差异：由于员工分布在不同的地区，可能会有不同的工作习惯和文化背景。在考勤管理中，要尊重这些差异，避免产生不必要的冲突。
8. 强化信息安全：保护员工的个人信息和考勤数据，防止泄露或被滥用。确保考勤软件的安全性，防止黑客攻击或数据篡改。
9. 激励员工遵守考勤制度：通过奖励和惩罚机制，鼓励员工遵守考勤制度。对于按时打卡的员工给予表扬和奖励，对于违反考勤制度的员工给予相应的惩罚。
10. 持续改进：根据员工的反馈和考勤数据，不断优化考勤系统，提高管理效率和准确性。
