钉钉审批流程显示“离职审批人状态更新”通常意味着审批人已经对员工的离职申请进行了审批，并且该员工的状态已经从“在职”变为了“离职”。这一变化可能涉及多个环节，包括提交离职申请、审批流程的启动、审批人的审批以及状态更新等。以下是关于这个过程的详细解释：
1. 提交离职申请：员工需要向所在部门或直接上级提交正式的离职申请，这通常需要填写一份离职申请表。
2. 审批流程启动：当员工提交了离职申请后，部门经理或人力资源部门会收到通知，并开始处理离职事宜。
3. 审批人审批：在审批过程中，可能会涉及到多级审批，如直接上级、人事部门、财务部门等，每个部门的负责人都会对离职申请进行审核。
4. 状态更新：一旦审批完成，系统会自动将员工的状态更新为“离职”，并在钉钉审批流程中显示出来。
5. 后续工作交接：根据公司政策和实际情况，可能需要安排员工与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
6. 离职证明：为了正式记录员工的离职情况，公司通常会要求员工提供离职证明，以备将来查询或使用。
7. 离职面谈：在某些情况下，可能会有离职面谈的要求，以确保员工了解公司的相关政策和期望，同时也能收集员工的反馈和建议。
8. 财务结算：如果涉及到工资结算，还需要完成相应的财务流程，包括工资发放、社保公积金转移等。
9. 档案管理：员工离开公司后，其个人档案也需要妥善管理，包括社会保险关系转移、住房公积金转移等。
10. 法律手续：在某些情况下，还可能需要处理一些法律手续，如签署保密协议、竞业禁止协议等。
在整个离职审批过程中，沟通是非常重要的一环。审批人需要与员工保持密切沟通，了解员工的离职原因和意愿，同时也要确保员工理解离职流程和规定。此外，公司还应遵循相关的法律法规，保护员工的权益，避免因离职问题引发不必要的纠纷。
