与系统原理相对应的管理原则主要包括以下几个方面：
1. 整体性原则：系统原理强调整体性，即事物是由多个部分组成的整体，各个部分之间相互关联、相互影响。在管理中，我们需要关注整个组织或团队的运作，而不仅仅是某个部门或个人的工作。例如，企业的整体战略规划需要各部门协同合作，共同实现目标。
2. 相关性原则：系统原理强调事物之间的相互关系和相互作用。在管理中，我们需要关注各个部门、岗位和个人之间的协作关系，以及他们与整个组织的关系。例如，销售部门需要与市场部门、生产部门等紧密合作，共同完成销售目标。
3. 动态性原则：系统原理强调事物的动态变化和发展。在管理中，我们需要关注组织的发展和变化，以及外部环境的变化对组织的影响。例如，随着科技的发展，企业需要不断调整战略，以适应新的市场需求和技术发展。
4. 反馈性原则：系统原理强调信息的反馈作用。在管理中，我们需要关注组织内部的信息传递和反馈机制，以便及时调整策略和行动。例如，企业需要建立有效的信息反馈渠道，以便及时发现问题并采取措施解决。
5. 开放性原则：系统原理强调系统的开放性和适应性。在管理中，我们需要关注组织的外部联系和资源整合能力，以便更好地应对外部环境的变化。例如，企业需要与供应商、客户、政府等建立良好的合作关系，以获取更多的资源和支持。
6. 可持续性原则：系统原理强调事物的可持续发展。在管理中，我们需要关注组织的长期发展，以及如何实现经济效益和社会效益的平衡。例如，企业需要关注环境保护、社会责任等方面的问题，以确保企业的可持续发展。
7. 创新原则：系统原理强调创新的重要性。在管理中，我们需要关注组织的创新能力，以便在市场竞争中保持领先地位。例如，企业需要鼓励员工提出新的想法和解决方案，以推动组织的创新和发展。
8. 人本原则：系统原理强调人的主观能动性。在管理中，我们需要关注员工的培训和发展，以及如何激发员工的积极性和创造力。例如，企业可以建立完善的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质；同时，企业也需要关注员工的福利待遇和工作环境，以提高员工的满意度和忠诚度。
总之，与系统原理相对应的管理原则包括整体性原则、相关性原则、动态性原则、反馈性原则、开放性原则、可持续性原则、创新原则和人本原则。这些原则可以帮助我们更好地理解和应用系统原理，以实现组织的高效运作和持续发展。
