在程序员试用期被开除的情况下，可以采取以下几个步骤来应对：
1. 理解原因：首先，要了解为什么你被开除。这可能涉及到工作表现、技术能力、团队合作、沟通技巧或其他方面的问题。与雇主进行沟通，询问具体的原因和改进的建议。
2. 自我评估：诚实地评估自己的表现，找出可能导致被开除的具体问题。如果是因为技术能力不足，可以考虑参加相关的培训或自学提升；如果是沟通问题，可以学习有效的沟通技巧。
3. 寻求反馈：向信任的同事或导师寻求反馈，了解自己的强项和需要改进的地方。他们可能会提供宝贵的建议，帮助你更好地发展。
4. 制定计划：根据自我评估的结果，制定一个具体的行动计划来改善自己的技能和行为。设定可实现的目标，并跟踪进度。
5. 更新简历：在试用期结束后，确保你的简历是最新的，突出你在这段时间内的成就和学习经验。这将有助于你在未来的面试中展示自己的价值。
6. 寻找新的机会：如果你认为当前的公司不适合你，可以尝试寻找新的工作机会。在求职过程中，强调你从过去的经历中学到的东西，以及你如何将这些经验应用到新的工作中。
7. 保持专业：无论结果如何，都要保持专业态度。感谢雇主给予的机会，并保持积极的态度。如果被开除，不要立即做出负面评价，而是专注于个人成长和未来的发展。
8. 法律咨询：如果你认为自己被不公正地对待，可以考虑咨询法律专家。了解你的权利和可能的法律途径。
总之，试用期被开除并不意味着失败，而是一个学习和成长的机会。通过积极应对，你可以将这次经历转化为职业发展的推动力。
