年入15万的后端工程师在职场中的价值与挑战是多方面的。
价值方面：
1. 技术能力：后端工程师需要具备扎实的技术能力，能够熟练地使用各种编程语言和工具进行开发，解决复杂的技术问题。这种能力使得他们在职场中具有较高的竞争力，能够为企业创造价值。
2. 解决问题的能力：后端工程师需要具备较强的问题解决能力，能够在面对复杂问题时，迅速找到解决方案，保证项目的顺利进行。这种能力使得他们在职场中具有较高的价值，能够为企业带来稳定的发展。
3. 团队协作能力：后端工程师需要与其他团队成员紧密合作，共同完成项目。这种团队协作能力使得他们在职场中具有较高的价值，能够为企业创造更大的价值。
4. 创新能力：后端工程师需要具备一定的创新能力，能够不断优化和改进现有的技术方案，提高系统的运行效率和稳定性。这种创新能力使得他们在职场中具有较高的价值，能够为企业带来持续的发展。
挑战方面：
1. 技术更新快：随着科技的不断发展，后端工程师需要不断学习新的技术和知识，以适应不断变化的技术环境。这要求他们具有较强的学习能力和适应能力，否则可能会被市场淘汰。
2. 工作压力大：后端工程师的工作往往涉及到系统的稳定性和性能，因此他们的工作压力较大。长时间的高强度工作可能会导致职业倦怠，影响他们的工作表现和生活质量。
3. 竞争激烈：随着IT行业的不断发展，后端工程师的需求量也在增加。这使得他们在职场中的竞争对手越来越多，需要不断提高自己的技能和素质，才能在竞争中脱颖而出。
4. 薪资增长缓慢：虽然后端工程师的年收入较高，但相比于其他行业，其薪资增长速度可能较慢。这可能导致他们在职场中的满足感降低，影响他们的工作积极性和职业发展。
总之，年入15万的后端工程师在职场中具有较高的价值，但也面临着诸多挑战。为了应对这些挑战，他们需要不断提升自己的技术水平、解决问题的能力、团队协作能力、创新能力和学习能力，以保持自己在职场中的竞争力。
