员工管理系统的需求分析模型是确保系统设计能够满足用户需求的关键步骤。一个全面的需求分析模型应该包括以下几个关键部分：
1. 业务需求: 明确系统必须支持的业务功能和流程，以及这些业务活动如何与组织的目标和战略相联系。这包括了解组织的工作流程、组织结构、人力资源政策和法规要求等。
2. 用户需求: 识别并记录所有使用该系统的员工及其角色和职责。这涉及收集员工的基本信息（如姓名、职位、部门、联系方式等），以及他们在工作中需要完成的任务和活动。
3. 功能性需求: 描述系统应具备的功能，这些功能将支持员工的日常操作和任务执行。例如，考勤管理、薪资计算、请假审批、绩效评估、培训发展、招聘管理等。
4. 非功能性需求: 包括系统的性能标准、可靠性、安全性、可用性、可维护性和可扩展性等。性能标准可能涉及响应时间、并发用户数、数据处理速度等；可靠性要求系统能够持续运行，且数据准确无误；安全性关注保护敏感信息不被未授权访问；可用性要求系统在规定时间内无故障运行；可维护性强调系统的可升级和维护能力；可扩展性则指随着组织的发展，系统能够适应新增的用户和功能。
5. 界面需求: 描述系统用户界面的设计，包括布局、颜色方案、字体选择、导航结构、输入字段的格式和风格等。界面应直观易用，便于用户快速理解和操作。
6. 数据需求: 确定系统需要处理的数据类型、数据来源、数据存储方式、数据更新频率以及数据的备份和恢复策略。
7. 约束条件: 列出任何限制系统功能或性能的因素，如预算限制、技术限制、法律和监管要求等。
8. 风险评估: 分析项目实施过程中可能遇到的风险，并提出相应的缓解措施。
9. 验收标准: 定义系统交付后的质量标准，确保系统达到预期的业务目标和用户需求。
通过以上的需求分析模型，可以确保员工管理系统的开发团队对项目有清晰的理解，并且能够有效地规划和执行开发工作。此外，需求分析还有助于在整个项目周期中保持沟通流畅，减少误解和返工，提高项目成功率。
