员工管理系统需求分析文档是一份详细描述系统功能、性能、用户界面和业务流程的文档。它为开发团队提供了一个明确的指导，确保最终产品满足所有业务需求和目标。以下是一份员工管理系统需求分析文档的内容：
1. 引言
- 目的：本文档旨在明确员工管理系统的功能需求、性能要求、用户界面和业务流程。
- 范围：本文档适用于公司的所有员工，包括全职、兼职、临时和合同工。
2. 系统概述
- 系统目标：创建一个高效、易用的员工管理系统，以简化招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等流程。
- 主要功能：
- 员工信息管理：包括员工的基本信息、联系方式、职位变动等。
- 考勤管理：记录员工的出勤情况，包括请假、加班、出差等。
- 薪资管理：计算员工的薪资、奖金、福利等。
- 绩效评估：对员工的绩效进行评估，并提供反馈。
- 报告与分析：生成各种报告，如员工绩效报告、薪酬报告等。
- 技术架构：采用B/S（浏览器/服务器）架构，使用Java Spring Boot框架，数据库采用MySQL。
3. 用户需求分析
- 功能需求：
- 员工信息管理：能够添加、修改、删除员工信息。
- 考勤管理：能够记录员工的考勤情况，并生成考勤报表。
- 薪资管理：能够计算员工的薪资、奖金、福利等。
- 绩效评估：能够对员工的绩效进行评估，并提供反馈。
- 报告与分析：能够生成各种报告，如员工绩效报告、薪酬报告等。
- 非功能需求：
- 性能要求：系统响应时间不超过2秒，数据加载速度不低于500次/秒。
- 可用性要求：系统应具备良好的用户体验，操作简便易懂。
- 安全性要求：系统应具备完善的安全机制，保护员工的个人信息不被泄露。
4. 业务流程分析
- 员工入职：新员工入职时，系统自动录入其基本信息，并生成员工档案。
- 员工离职：员工离职时，系统自动更新其档案，并通知相关部门。
- 考勤打卡：员工通过手机APP或网页端进行考勤打卡，系统自动记录考勤情况。
- 薪资核算：根据员工的工作时长、绩效等因素计算薪资，并生成工资条。
- 绩效评估：由上级领导对员工进行绩效评估，并将评估结果反馈给员工。
5. 系统设计
- 数据库设计：设计合理的数据库结构，确保数据的完整性和一致性。
- 界面设计：设计简洁明了的用户界面，方便用户操作。
- 业务流程设计：详细描述系统的业务流程，确保系统能够满足业务需求。
6. 风险与对策
- 技术风险：采用成熟的技术栈，确保系统的稳定运行。
- 数据安全风险：采取严格的数据加密和备份措施，防止数据丢失。
- 法律风险：遵守相关法律法规，确保系统的合法性。
7. 结论与建议
- 本文档总结了员工管理系统的需求分析，为后续的开发工作提供了明确的指导。
- 建议在开发过程中不断收集用户反馈，及时调整和优化系统功能。
