现代企业人才系统的主要特征包括以下几个方面：
1. 人才战略化：现代企业将人才视为企业发展的核心资源，通过制定人才战略来指导企业的人才发展。这包括明确企业的人才需求、人才目标和人才规划，以及建立与人才战略相适应的企业文化和价值观。
2. 人才多元化：现代企业注重人才的多元化，包括不同年龄、性别、学历、经验、技能等方面的人才。企业通过招聘、培训、晋升等方式，为各类人才提供公平的发展机会，实现人才的多样化和互补性。
3. 人才专业化：现代企业强调人才的专业能力，要求员工具备与其岗位相关的专业知识和技能。企业通过内部培训、外部引进、项目实践等方式，提升员工的专业素养，提高企业的核心竞争力。
4. 人才梯队建设：现代企业注重人才梯队的建设，通过选拔、培养、激励等手段，形成一支具有竞争力的人才队伍。企业通过设立后备人才库、实施轮岗制度、开展师徒制等方式，确保人才的持续供应和传承。
5. 人才绩效管理：现代企业关注人才的绩效管理，通过设定明确的绩效目标、考核标准和方法，对员工的工作表现进行评价和反馈。企业通过绩效管理，激发员工的积极性和创造力，提高企业的工作效率和效益。
6. 人才激励机制：现代企业注重人才的激励机制，通过薪酬、福利、晋升、培训等手段，满足员工的物质和精神需求，提高员工的满意度和忠诚度。企业通过激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展奠定基础。
7. 人才国际化：现代企业注重人才的国际化，通过引进国际人才、开展国际合作、参与国际竞争等方式，提升企业的国际竞争力。企业通过国际化，拓展企业的业务领域和市场空间，实现企业的全球化发展。
8. 人才创新文化：现代企业倡导人才的创新文化，鼓励员工敢于尝试、勇于创新，为企业的发展提供源源不断的动力。企业通过建立创新机制、提供创新平台、奖励创新成果等方式，激发员工的创新热情，推动企业的创新发展。
总之，现代企业人才系统的主要特征是战略化、多元化、专业化、梯队化、绩效化、激励化、国际化和创新化。这些特征共同构成了现代企业人才系统的框架，为企业的持续发展提供了有力的人才保障。
