实施MES系统（制造执行系统）对员工技能与素质的具体要求是多方面的，涉及到技术、管理、沟通和团队合作等多个层面。以下是一些关键要求：
1. 技术知识：员工需要具备一定的技术知识，以便能够理解和操作MES系统。这包括了解系统的基本功能、操作界面、数据输入输出方式等。对于非技术背景的员工，可能需要进行专门的培训，以确保他们能够熟练使用系统。
2. 系统操作能力：员工需要掌握如何正确、高效地使用MES系统。这包括熟悉系统的菜单、工具栏、报表等，以及如何通过系统进行生产计划的制定、执行、监控和调整。
3. 数据分析能力：MES系统通常会产生大量的数据，员工需要具备一定的数据分析能力，以便能够从数据中提取有价值的信息，为生产决策提供支持。这包括了解如何使用各种数据分析工具，如趋势分析、故障诊断、质量控制等。
4. 问题解决能力：在MES系统运行过程中，员工可能会遇到各种问题，如系统故障、数据异常等。员工需要具备较强的问题解决能力，以便能够迅速定位问题并采取有效措施进行处理。
5. 沟通能力：员工需要具备良好的沟通能力，以便能够与团队成员、管理层以及其他相关部门进行有效的沟通。这包括清晰地表达自己的想法、理解他人的观点、协调各方的工作等。
6. 团队协作能力：MES系统往往需要多个部门或团队共同协作才能实现其功能。员工需要具备良好的团队协作能力，以便能够与其他成员协同工作，共同完成任务。
7. 项目管理能力：MES系统通常涉及多个项目，员工需要具备一定的项目管理能力，以便能够合理分配资源、控制项目进度、确保项目质量等。
8. 持续学习能力：随着MES系统的不断升级和完善，员工需要具备持续学习的能力，以便能够及时掌握新知识、新技术，提高自身的竞争力。
9. 适应能力：MES系统可能涉及到新的工作流程、新的设备和技术，员工需要具备较强的适应能力，以便能够快速适应新环境，提高工作效率。
10. 安全意识：MES系统的操作涉及到敏感的数据和重要的生产过程，员工需要具备较高的安全意识，遵守相关的安全规定，防止发生安全事故。
总之，实施MES系统对员工技能与素质的要求是全面的，涵盖了技术、管理、沟通、团队协作等多个方面。为了确保MES系统的顺利实施和运行，企业应加强对员工的培训和指导，提高员工的综合素质。
