人力资源系统（HR系统）对企业的帮助主要体现在以下几个方面：
1. 提高工作效率：HR系统可以自动化许多日常任务，如员工信息管理、薪酬计算、考勤管理等。这些自动化的任务可以减少人工操作的错误和时间浪费，从而提高工作效率。
2. 提高数据准确性：HR系统可以存储和管理大量的员工信息和业务数据，帮助企业更好地了解员工和业务状况。通过数据分析，企业可以发现潜在的问题和机会，从而做出更好的决策。
3. 提高员工满意度：HR系统可以帮助企业更好地管理员工关系，如员工培训、绩效评估、福利待遇等。通过这些管理，企业可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 提高人力资源管理的透明度：HR系统可以提供实时的员工信息和业务数据，使企业的人力资源管理更加透明。这有助于企业更好地监控和管理员工，确保企业的稳定发展。
5. 提高人力资源管理的灵活性：HR系统可以根据企业的需求进行定制，满足不同类型和规模的企业的需求。这使得企业在人力资源管理方面更加灵活，能够更好地应对市场变化和竞争压力。
6. 降低人力资源管理成本：HR系统可以减少人工操作的错误和时间浪费，从而降低人力资源管理的成本。同时，通过数据分析，企业可以发现潜在的问题和机会，从而降低成本。
7. 提高人力资源管理的合规性：HR系统可以帮助企业更好地遵守相关的法律法规，如劳动法、税法等。这有助于企业避免法律风险，确保企业的合法经营。
8. 促进人力资源管理的创新：HR系统可以提供各种功能和工具，如员工自助服务、在线培训等，帮助企业实现人力资源管理的创新。这有助于企业提高人力资源管理的水平，提升企业的竞争力。
总之，HR系统对企业的帮助主要体现在提高工作效率、提高数据准确性、提高员工满意度、提高人力资源管理的透明度、提高人力资源管理的灵活性、降低人力资源管理成本、提高人力资源管理的合规性和促进人力资源管理的创新等方面。
