云计算工程师校招面试通常会围绕以下几个方面展开：
1. 简历和自我介绍：面试官会要求应聘者提交一份详细的简历，并要求进行简短的自我介绍。在自我介绍中，应聘者需要突出自己的教育背景、实习经历、项目经验以及与云计算相关的技能和兴趣。
2. 技术知识测试：面试官可能会通过编程题目或在线平台来测试应聘者的技术能力。这包括对云平台的熟悉程度（如AWS、Azure、Google Cloud等），以及对编程语言（如Java、Python、C++）的了解。此外，还会涉及网络基础知识、数据库管理、虚拟化技术等。
3. 案例分析：面试官可能会提出一些实际案例，让应聘者分析问题并提出解决方案。这有助于评估应聘者的问题解决能力、逻辑思维能力和创新思维。
4. 团队合作和沟通能力：面试官会观察应聘者在团队中的互动方式，以及与他人沟通时的表现。这包括倾听技巧、表达清晰度、冲突解决能力等。
5. 职业规划和动机：面试官会询问应聘者的职业规划和加入公司的动机。这有助于了解应聘者的职业目标和期望，以及他们对公司的认同感和忠诚度。
6. 压力面试：在某些情况下，面试官可能会采用压力面试的方式，通过提问来测试应聘者的心理素质和应对压力的能力。
7. 行为面试：面试官可能会通过提问来了解应聘者过去的行为表现，例如在面对困难时的态度、解决问题的方法等。
8. 行业知识和趋势：面试官可能会询问关于云计算行业的发展趋势、新兴技术和市场动态等问题，以评估应聘者的知识水平和前瞻性。
9. 英语能力测试：如果公司位于国际化的公司，可能会要求应聘者进行英语水平测试，以确保他们能够适应国际化的工作环境和团队。
10. 综合评价：面试官会根据应聘者的整体表现给出综合评价，包括专业技能、沟通能力、团队合作精神等方面。
总之，云计算工程师校招面试是一个全面评估应聘者能力的过程，不仅关注技术技能，还重视综合素质和潜力。因此，应聘者需要提前做好准备，充分展示自己的优势和特点，以便在面试中脱颖而出。
