ERP（企业资源计划）实施工程师的收入计算通常涉及多个因素，包括个人经验、技能水平、所在地区的薪资水平以及公司规模等。以下是一些影响ERP实施工程师收入的因素：
1. 地区差异：不同地区的经济水平和生活成本会影响薪资水平。一般来说，一线城市的薪资会高于二线和三线城市。
2. 公司规模：大型企业或跨国公司可能会提供更高的薪酬，因为它们需要更多的专业知识和技能来管理复杂的ERP系统。而小型企业可能提供较低的薪水，但可能会有额外的奖金或福利。
3. 工作经验：经验丰富的ERP实施工程师通常会获得更高的薪资。这是因为他们能够处理更复杂的项目，解决技术问题，并为客户提供更好的服务。
4. 技能水平：具备高级技能和认证的ERP实施工程师通常会获得更高的薪资。例如，拥有Oracle、SAP或Microsoft等ERP系统的认证可能会增加他们的市场价值。
5. 教育背景：拥有计算机科学、信息技术或相关领域的学位可能会提高ERP实施工程师的薪资。此外，具有MBA或其他商业学位的工程师可能会在谈判薪资时更有优势。
6. 工作职责：ERP实施工程师的工作职责包括设计、实施和维护企业的ERP系统。这些职责可能会根据公司的业务需求而有所不同，从而影响薪资水平。
7. 行业特点：某些行业，如制造业、金融和医疗，可能需要特定的ERP系统，这可能会影响ERP实施工程师的收入。
8. 工作时间和加班：加班和周末工作可能会影响ERP实施工程师的收入。在某些情况下，加班可能会被视为一种补偿，从而提高薪资。
9. 职业发展：ERP实施工程师的职业发展机会也会影响他们的收入。晋升到更高级别的职位可能会带来更高的薪资和更好的福利。
总之，ERP实施工程师的真实收入取决于多种因素，包括地区、公司规模、个人技能、教育背景、工作职责、行业特点、工作时间和职业发展等。要准确计算ERP实施工程师的收入，需要考虑所有这些因素，并参考当地的薪资调查数据。
