软件开发团队的技能要求是多方面的，涉及技术能力、项目管理、沟通协作等多个方面。以下是一些关键技能的要求：
1. 技术能力：
（1）编程语言能力：了解至少一种或多种主流编程语言，如java、c#、python、javascript等。
（2）框架和库：熟悉常用的开发框架和库，如spring、django、react、angular等。
（3）版本控制：熟练使用git进行版本控制，了解github、gitlab等平台的使用。
（4）数据库知识：掌握至少一种关系型数据库管理系统，如mysql、postgresql等，以及非关系型数据库系统，如mongodb、cassandra等。
（5）云服务：了解云计算服务，如aws、azure、google cloud platform等，并能够使用这些服务进行开发和部署。
（6）自动化工具：熟练使用持续集成/持续部署（ci/cd）工具，如jenkins、travis ci、gitlab ci等。
（7）测试工具：掌握至少一种测试框架，如junit、selenium、mocha等，以及自动化测试工具，如appium、cypress等。
（8）性能优化：了解如何优化代码性能，包括缓存、异步编程、算法优化等。
2. 项目管理：
（1）需求分析：能够理解用户需求，将其转化为具体的产品功能需求。
（2）设计模式：熟悉常见的设计模式，如单例模式、工厂模式、观察者模式等。
（3）敏捷开发：了解敏捷开发方法，如scrum、kanban等，并能够在实际项目中应用。
（4）风险管理：能够识别项目风险，制定相应的应对策略。
（5）时间管理：合理安排项目进度，确保按时交付。
3. 沟通协作：
（1）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
（2）沟通能力：能够清晰地表达自己的想法，并能够倾听他人的意见。
（3）文档编写：能够编写清晰的技术文档，包括需求文档、设计文档、测试文档等。
（4）跨部门协作：能够与非技术部门（如市场、销售、运营等）进行有效沟通，确保项目的顺利进行。
4. 问题解决：
（1）逻辑思维：具备较强的逻辑思维能力，能够快速准确地分析问题并提出解决方案。
（2）创新能力：具备一定的创新能力，能够在现有基础上提出新的解决方案。
（3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断学习新技术和新方法，提高自己的技术水平。
5. 自我驱动：
（1）目标导向：具备明确的目标导向，能够主动设定个人发展目标，并为之努力。
（2）自我激励：具备较强的自我激励能力，能够在面对困难时保持积极的心态。
（3）自我提升：具备持续学习的习惯，不断提升自己的专业技能和综合素质。
总之，一个优秀的软件开发团队需要具备上述技能要求，并且在实践中不断学习和成长。通过不断的实践和积累经验，团队成员可以不断提高自己的技术水平和解决问题的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
