人力资源管理软件系统是帮助企业有效管理员工信息、招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等人力资源相关事务的计算机应用系统。随着信息技术的发展，市场上出现了多种类型的人力资源管理软件系统，下面介绍几种常见的类型：
1. 基于云的HRM系统：这类系统通常提供在线访问功能，允许用户通过互联网远程访问人力资源数据和功能。它们通常支持移动设备访问，使得员工可以在任何时间、任何地点进行工作。例如，一些知名的HRM系统如SAP SuccessFactors、Workday或Oracle HCM Cloud等。
2. 集成型HRM系统：这类系统将多个人力资源管理模块（如招聘、培训、绩效管理、薪资管理等）集成在一起，形成一个统一的平台。这样可以减少重复工作，提高工作效率。例如，Peoplesoft、Workday或BambooHR等。
3. 定制化HRM系统：针对特定行业或企业需求的定制型HRM系统，可以根据企业的实际需求进行功能扩展和定制。这种系统往往需要与现有的IT基础设施和业务流程紧密结合。例如，一些专业的HRM系统提供商如Glassdoor、Monster等。
4. 自助式HRM系统：这类系统强调员工的自助服务能力，员工可以通过系统完成大部分的人事管理工作，如请假、报销、考勤等。这种系统通常具有高度的灵活性和可定制性，适合中小企业使用。例如，WorkforceOne、HRMS等。
5. 移动HRM系统：随着移动互联网的发展，越来越多的HRM系统开始支持移动设备访问。员工可以通过手机或平板电脑随时随地查看和管理自己的个人信息、申请假期、提交报销申请等。例如，Workflex、HRLink等。
6. 人工智能驱动的HRM系统：利用人工智能技术，如自然语言处理、机器学习等，对大量的人力资源数据进行分析和挖掘，为企业提供决策支持。例如，IBM Watson for Business、Microsoft Azure AI for Business等。
总之，选择适合自己企业的人力资源管理软件系统需要考虑多个因素，包括系统的易用性、功能完整性、安全性、成本效益、技术支持等。在选择时，建议与企业现有IT基础设施和业务流程相结合，以确保系统的顺利实施和长期稳定运行。
