ERP系统软件在人力资源方面的应用主要体现在以下几个方面：
1. 人力资源管理：ERP系统可以提供员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等功能，帮助企业更好地管理人力资源。例如，通过员工信息管理功能，企业可以实时更新员工的个人信息，方便进行各种人力资源相关的操作；通过招聘管理功能，企业可以发布招聘信息，筛选简历，安排面试等；通过培训管理功能，企业可以规划和实施员工培训计划，提高员工的技能和素质。
2. 绩效管理：ERP系统可以帮助企业建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。通过设定明确的绩效指标和评价标准，企业可以对员工的工作成果进行量化评估，从而激励员工提高工作效率和质量。
3. 薪酬管理：ERP系统可以帮助企业实现薪酬的自动化发放和管理。企业可以根据员工的绩效和贡献，自动计算工资和奖金，确保薪酬的准确性和及时性。此外，企业还可以利用ERP系统进行薪酬政策的制定和调整，以满足企业的战略目标和员工的需求。
4. 员工关系管理：ERP系统可以帮助企业处理员工关系问题，如劳动合同管理、员工福利管理、员工投诉处理等。通过这些功能，企业可以更好地维护员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。
5. 人才发展：ERP系统可以帮助企业建立人才发展体系，包括人才招聘、人才培养、人才晋升等。企业可以通过ERP系统跟踪员工的职业生涯发展，为员工提供个性化的发展建议和职业规划，从而提高员工的工作效率和工作满意度。
总之，ERP系统软件在人力资源方面的应用可以帮助企业实现人力资源管理的自动化和信息化，提高人力资源管理的效率和效果。通过这些功能，企业可以更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，从而实现企业的战略目标。
