企业目标管理系统是企业管理中的重要组成部分，它帮助企业明确目标、制定计划、执行监控和评估效果。一个有效的目标管理系统能够确保企业的资源得到合理配置，提高企业的运营效率和市场竞争力。以下是对关键组成要素的分析：
1. 目标设定：这是企业目标管理系统的起点，企业需要根据自身的发展战略和市场环境设定清晰、具体、可衡量的目标。这些目标应当是SMART原则（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）的体现，即具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制。
2. 目标分解与分解工具：将企业总体目标分解为部门目标、团队目标和个人目标，有助于明确责任主体，提高执行力。常用的分解工具包括层次分析法、鱼骨图等。
3. 目标跟踪与监控：通过定期检查和评估目标实现情况，及时发现问题并进行调整。这要求企业建立一套科学的监控体系，包括目标跟踪表、进度报告、绩效评价等。
4. 激励机制：为了激发员工的积极性和创造性，企业需要建立合理的激励机制。这包括物质激励（如奖金、福利）和精神激励（如表彰、晋升机会），以及非物质激励（如培训、学习机会）。
5. 沟通与反馈：良好的沟通机制能够帮助企业及时了解员工的需求和期望，收集员工的反馈意见，促进上下级之间的信息交流。同时，反馈也是调整目标管理策略的重要依据。
6. 培训与发展：企业应关注员工的培训和发展，提高员工的综合素质和能力，以适应不断变化的市场环境。培训内容应与企业目标紧密结合，注重实用性和针对性。
7. 技术支持：随着信息技术的发展，企业目标管理系统越来越依赖于技术的支持。企业应选择合适的软件工具，如目标管理软件、项目管理软件等，以提高目标管理的效率和准确性。
8. 文化与价值观：企业文化和价值观对于目标管理的成功至关重要。企业应倡导以目标为导向的文化氛围，鼓励员工积极参与目标管理，形成共同的目标追求。
9. 风险管理：在目标管理过程中，企业需要识别和评估潜在的风险，制定相应的应对措施，以确保目标的顺利实现。
10. 持续改进：企业目标管理系统不是一成不变的，它需要根据内外部环境的变化进行持续的优化和改进。企业应定期对目标管理系统进行评估和修订，以确保其有效性和适应性。
总之，企业目标管理系统的关键组成要素包括目标设定、目标分解与分解工具、目标跟踪与监控、激励机制、沟通与反馈、培训与发展、技术支持、文化与价值观、风险管理和持续改进。这些要素相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的目标管理体系。
