企业人力资源计划系统是一个复杂的系统，它包括了多个部分和功能。以下是一些主要的部分：
1. 人力资源规划：这是整个系统的核心部分，它涉及到预测未来的人力需求、确定当前的人力资源状况以及制定相应的策略和计划。这包括对组织的目标、战略、业务需求和市场环境的分析，以及对员工的能力、技能和绩效的评估。
2. 招聘与选拔：这个部分涉及到寻找和选择最合适的候选人来填补空缺的职位。这包括发布招聘广告、筛选简历、进行面试、评估候选人的技能和经验，以及决定是否录用。
3. 培训与发展：这个部分涉及到为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识，以满足组织的需求。这包括内部培训、外部培训、职业发展计划等。
4. 绩效管理：这个部分涉及到评估员工的绩效，以便了解他们的表现如何，以及他们需要改进的地方。这包括设定目标、跟踪进度、提供反馈和奖励等。
5. 薪酬与福利：这个部分涉及到确定员工的薪酬和福利，以吸引和保留优秀的员工。这包括工资、奖金、福利、退休金等。
6. 劳动关系：这个部分涉及到处理与员工的关系，包括解决冲突、处理投诉、维护员工满意度等。
7. 数据分析与报告：这个部分涉及到收集和分析数据，以便了解人力资源的状况，并生成相关的报告。这包括人力资源统计、趋势分析、问题识别等。
8. 技术系统：这个部分涉及到使用技术工具和系统来支持人力资源计划的执行，包括人力资源管理软件、电子表格、数据库等。
9. 政策与程序：这个部分涉及到制定和执行人力资源政策和程序，以确保组织的人力资源活动符合法律要求和道德标准。
10. 持续改进：这个部分涉及到不断评估和改进人力资源计划，以确保其有效性和适应性。这包括定期审查和更新政策、程序、技术和方法，以及寻求反馈和建议。
