企业内部人员信息管理系统是一种用于管理和跟踪员工信息的系统，它可以帮助公司更好地管理人力资源，提高工作效率。以下是该系统的一些主要内容组成：
1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、联系方式、入职日期、职位、部门等基本信息。这些信息可以帮助公司了解员工的基本情况，为后续的招聘、培训、考核等工作提供基础数据。
2. 员工档案：记录员工的工作经历、教育背景、技能特长等信息。这些信息可以帮助公司了解员工的专业能力和发展潜力，为公司的人才选拔和培养提供参考。
3. 考勤管理：记录员工的出勤情况，如迟到、早退、请假、加班等。这些信息可以帮助公司了解员工的工作情况，为公司的薪酬计算和绩效考核提供依据。
4. 薪资管理：记录员工的薪资信息，如基本工资、奖金、津贴等。这些信息可以帮助公司了解员工的薪酬水平，为公司的薪酬调整和福利政策制定提供参考。
5. 培训与发展：记录员工的培训经历和职业发展规划。这些信息可以帮助公司了解员工的技能提升情况，为公司的人才培养和晋升机制提供依据。
6. 绩效评估：记录员工的绩效评估结果，如优秀、良好、一般、较差等。这些信息可以帮助公司了解员工的工作表现，为公司的薪酬调整和晋升机制提供依据。
7. 人事变动：记录员工的离职、调岗、晋升等人事变动情况。这些信息可以帮助公司了解员工的人事变动情况，为公司的人力资源管理提供参考。
8. 报表统计：根据系统内的数据生成各种报表，如员工基本信息表、考勤报表、薪资报表等。这些报表可以帮助公司了解员工的整体情况，为公司的决策提供数据支持。
9. 权限管理：设置不同的用户角色和权限，如管理员、HR、财务等，以确保系统的安全性和数据的准确性。
10. 系统维护：定期对系统进行维护和更新，确保系统的稳定性和安全性。同时，对员工反馈的问题进行及时处理，提高系统的用户体验。
