企业内部人员信息管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息的系统。它的主要目的是确保员工信息的准确性、完整性和安全性，以便企业能够有效地进行人力资源管理。以下是企业内部人员信息管理系统的主要内容构成：
1. 员工基本信息：这是系统的基础部分，包括员工的姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号、联系方式等。这些信息是员工在入职时必须提供的基本资料，也是后续所有操作的基础。
2. 部门信息：每个员工都隶属于某个部门，因此系统需要记录每个部门的详细信息，包括部门名称、部门经理、部门电话、部门地址等。
3. 职位信息：每个员工都有其职位，系统需要记录每个职位的相关信息，包括职位名称、所属部门、职位描述、职位等级等。
4. 员工档案：这是系统中最重要的部分，包括员工的工作历史、教育背景、技能特长、工作经历、培训经历、奖惩记录等。这些信息对于评估员工的能力和潜力以及制定人力资源政策非常重要。
5. 考勤信息：这是对员工工作时间和出勤情况的管理，包括员工的打卡记录、请假记录、加班记录等。这些信息对于计算员工的薪酬和评估员工的绩效至关重要。
6. 薪资信息：这是对员工工资和福利的管理，包括员工的薪资结构、工资发放日期、社保公积金缴纳情况等。
7. 培训信息：这是对员工培训计划和培训效果的管理，包括培训课程、培训时间、培训地点、培训费用等。
8. 人事变动信息：这是对员工离职、晋升、调动等信息的管理，包括员工的离职原因、离职日期、新岗位、新部门等。
9. 招聘信息：这是对员工招聘需求和招聘过程的管理，包括招聘岗位、招聘条件、招聘渠道、招聘效果等。
10. 员工关系管理：这是对员工关系维护和解决的管理，包括员工投诉、员工建议、员工满意度调查等。
11. 报表统计：这是对员工信息进行统计分析的功能，包括员工数量统计、部门人数统计、职位分布统计、薪资水平统计等。
12. 权限管理：这是对不同角色的员工进行权限分配的功能，包括查看权限、编辑权限、删除权限等。
13. 数据备份与恢复：这是对系统数据的定期备份和在发生故障时的恢复功能。
14. 系统设置：这是对系统参数的设置，包括用户管理、权限管理、日志管理等。
15. 数据导入导出：这是对系统中的数据进行导入和导出的功能，方便数据的备份和迁移。
总之，企业内部人员信息管理系统是一个综合性的系统，涵盖了员工基本信息、部门信息、职位信息、员工档案、考勤信息、薪资信息、培训信息、人事变动信息、招聘信息、员工关系管理、报表统计、权限管理、数据备份与恢复以及系统设置等多个方面的内容。通过这些内容的综合管理，企业可以有效地进行人力资源管理，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。
