企业内部人员信息管理系统是企业进行人力资源管理的重要工具，它可以帮助企业管理员工的基本信息、工作表现、培训记录、考勤情况等。以下是该系统的一些内容和功能：
1. 员工基本信息管理：包括员工的基本信息录入、修改和删除，如姓名、性别、年龄、籍贯、学历、入职日期、部门、职位等。
2. 员工档案管理：记录员工的工作经历、教育背景、技能特长等信息，方便企业对员工进行全面了解。
3. 考勤管理：记录员工的出勤情况，如迟到、早退、请假、加班等，以及考勤异常情况的处理。
4. 薪酬福利管理：记录员工的薪资、奖金、福利等，以及薪酬调整、福利发放等情况的管理。
5. 培训管理：记录员工的培训计划、培训课程、培训效果等，以及培训费用的报销。
6. 绩效管理：记录员工的绩效考核结果，以及绩效改进措施的实施。
7. 人事变动管理：记录员工的晋升、降职、调岗、离职等人事变动情况。
8. 招聘管理：记录员工的招聘过程，如简历筛选、面试安排、录用通知等。
9. 劳动合同管理：记录员工的劳动合同签订、续签、解除等事项。
10. 人事政策与法规管理：记录企业的人事政策、法律法规，以及相关政策的执行情况。
11. 人事报表统计：自动生成各类人事报表，如员工人数统计、工资总额统计、培训人次统计等。
12. 权限管理：设置不同角色的员工权限，如管理员、HR、财务等，确保系统的安全性。
13. 数据备份与恢复：定期对系统数据进行备份，以防数据丢失，同时提供数据恢复功能。
14. 系统设置与维护：设置系统参数，如工作时间、节假日安排等，以及系统的维护与升级。
15. 移动办公支持：支持移动端访问，方便员工随时随地查看和管理个人信息。
通过以上内容和功能的实现，企业内部人员信息管理系统可以帮助企业实现对员工的全面管理，提高工作效率，降低人力成本，促进企业的健康发展。
