虚拟定位销售行为是否违法，需从法律界定、公司规定、员工权益等多角度进行考虑。钉钉打卡的合法性涉及法律规定、实际操作与员工反馈、企业政策等方面内容。
虚拟定位销售行为的合法性：
- 法律界定：根据《民法典》中关于人格权保护的规定，未经个人同意擅自使用其个人信息或非法获取其个人信息用于商业目的属于违法行为。
- 实际操作与员工反馈：一些员工认为企业要求使用钉钉打卡软件监控工作时间，并不侵犯隐私，且在长期内未进行考勤记录。法院最终认定，只要企业在工作时间内合理要求员工打卡，不侵犯隐私权。
- 企业政策：有案例显示，重庆腾讯信息技术有限公司与深圳市腾讯计算机系统有限公司以构成不正当竞争为由，对销售虚拟定位插件的公司提起诉讼，并获法院支持。
- 虚拟定位技术应用范围：虽然虚拟定位技术被广泛用于各类场景，但其应用是否合法需要结合具体情形和用途判断。例如，如果该技术仅用于非牟利性质的测试或开发，可能被视为合法。
- 虚拟定位软件的授权问题：如果出售的虚拟定位软件是在得到授权的情况下用于特定目的（如游戏测试），则可能被视作合法。但如果无授权而随意出售，则可能构成侵权。
钉钉打卡的合法性：
- 法律规定：根据《劳动法》，用人单位要求员工通过特定软件打卡签到，以确保考勤真实性的做法，在法律上是被认可的。
- 实际操作与员工反馈：一些企业实施打卡制度后发现，员工未按要求打卡，但企业未采取合理提醒措施，导致员工因此被解除劳动合同的案例，引发了社会广泛关注。这反映了企业在执行打卡政策时需要权衡合理性和人性化管理。
- 企业政策与员工权益：企业在制定打卡政策时应充分考虑对员工的合理影响，避免因过度依赖技术手段而忽视人文关怀。同时，应确保政策的执行既公平又符合劳动法规要求，以维护良好的劳动关系。
综上所述，虚拟位置销售行为是否违法取决于多种因素，包括技术的应用目的、授权情况以及企业的合规管理。对于钉钉打卡而言，关键在于理解和遵守相关法律法规，确保技术工具的合理使用，同时平衡企业的管理需求与员工的个人权利。
