软件开发类考核标准主要包括以下几个方面：
1. 技术能力：这是评估软件开发人员的核心标准。这包括对编程语言、框架、工具和库的熟练掌握，以及对算法和数据结构的深入理解。此外，开发人员还需要具备良好的问题解决能力和创新思维，能够独立或在团队中解决复杂问题。
2. 项目管理：软件开发项目通常需要跨学科团队合作，因此项目经理的能力也是非常重要的。这包括需求分析、设计、编码、测试和维护等各个环节的管理能力。此外，项目经理还需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、客户和其他利益相关者进行沟通。
3. 代码质量：高质量的代码是软件成功的关键。这包括代码的可读性、可维护性和可扩展性。开发人员需要遵循一定的编码规范和最佳实践，以确保代码的质量和可读性。此外，开发人员还需要具备良好的编程习惯，如合理的命名、注释和文档，以及避免常见的编程错误。
4. 团队协作：软件开发是一个团队协作的过程，因此团队协作能力也是一个重要的考核标准。这包括与团队成员的有效沟通、协作解决问题的能力，以及在团队中发挥领导作用的能力。此外，开发人员还需要具备良好的适应能力和学习能力，能够快速适应新环境和新技术。
5. 创新能力：随着技术的不断发展，软件开发领域也在不断变化。因此，开发人员需要具备一定的创新能力，能够不断学习新的技术和方法，以适应行业的发展。这包括对新技术的敏感度、学习能力和实践经验。
6. 业务理解：软件开发不仅仅是技术工作，还需要对业务有深入的理解。开发人员需要了解业务需求、业务流程和业务目标，以便更好地设计和实现软件解决方案。此外，开发人员还需要具备一定的商业敏感性，能够从商业角度评估项目的可行性和价值。
7. 持续改进：软件开发是一个持续改进的过程，开发人员需要具备持续改进的意识。这包括对软件产品、开发过程和方法的持续优化，以及对新技术和新方法的学习和应用。此外，开发人员还需要具备一定的自我驱动能力，能够主动寻求改进和提升的机会。
总之，软件开发类考核标准涵盖了技术能力、项目管理、代码质量、团队协作、创新能力、业务理解和持续改进等多个方面。这些标准共同构成了软件开发人员的综合素质要求，有助于确保软件产品的质量和竞争力。
