软件开发类考核标准通常包括以下几个方面：
1. 技术能力：这是评估软件开发人员最重要的标准。这包括对编程语言、开发工具、框架和库的熟悉程度，以及解决问题的能力。此外，还需要评估开发人员是否能够理解复杂的代码逻辑，并能够编写清晰、可读性强的代码。
2. 项目管理：软件开发项目需要良好的组织和管理能力。评估标准包括项目规划、进度控制、资源分配、风险管理等。此外，还需要评估开发人员是否能够有效地与团队成员沟通，以确保项目的顺利进行。
3. 团队协作：在软件开发过程中，团队合作是非常重要的。评估标准包括开发人员之间的协作能力、沟通能力、冲突解决能力等。此外，还需要评估开发人员是否能够适应团队环境，并与团队成员建立良好的关系。
4. 创新能力：在软件开发领域，创新是推动技术进步的关键。评估标准包括开发人员是否能够提出新的解决方案，是否能够从不同的角度思考问题，以及是否能够将新技术应用到实际项目中。
5. 学习能力：软件开发是一个不断发展的领域，开发人员需要不断学习新的知识和技能。评估标准包括开发人员的学习意愿、学习能力、持续改进的能力等。
6. 专业素质：软件开发人员需要具备一定的专业素质，包括对软件工程原则的理解、对设计模式的掌握、对软件测试和质量保证方法的了解等。
7. 工作态度：软件开发人员的工作效率和质量很大程度上取决于其工作态度。评估标准包括对待工作的认真程度、主动性、责任心等。
8. 成果展示：对于软件开发人员来说，成果展示是非常重要的。评估标准包括提交的项目报告、代码质量、文档完整性等。
9. 个人发展：软件开发人员的个人发展也是一个重要的考核标准。评估标准包括参加培训、获取证书、参与开源项目等。
10. 客户满意度：最终，客户的满意度是衡量软件开发人员工作的重要标准。评估标准包括客户反馈、项目交付时间、项目预算控制等。
