人员智能化管理系统是一种利用现代信息技术手段，对企业内部员工进行有效管理和控制的新型管理方式。这种系统具有以下特点：
1. 高效性：人员智能化管理系统能够快速准确地完成员工的考勤、请假、出差等日常管理工作，大大提高了工作效率。同时，系统还能够自动生成各类报表，为管理层提供决策支持。
2. 准确性：系统采用先进的算法和数据处理技术，确保了数据的准确性。例如，系统可以自动识别员工的打卡时间、请假原因等信息，避免了人为错误。
3. 便捷性：人员智能化管理系统提供了多种便捷的操作界面和功能，使得员工可以轻松地完成各种管理工作。例如，员工可以通过手机APP随时随地查看自己的考勤记录、请假信息等。
4. 灵活性：系统可以根据企业的实际需求进行定制，满足不同类型企业的管理需求。例如，企业可以根据自己的业务特点和管理要求，设置不同的考勤规则、请假审批流程等。
5. 安全性：人员智能化管理系统采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保了企业数据的安全。同时，系统还可以防止非法入侵和篡改，保障了企业的利益。
6. 可扩展性：随着企业规模的扩大，人员智能化管理系统可以方便地进行扩展和升级。例如，企业可以在原有系统的基础上增加新的功能模块，以满足更多的管理需求。
7. 智能化：系统采用了人工智能技术，可以实现对员工行为的智能分析和管理。例如，系统可以根据员工的考勤数据、工作表现等信息，预测员工的离职风险，为企业提供人才储备建议。
8. 协同性：人员智能化管理系统可以实现企业内部各部门之间的信息共享和协同工作。例如，销售部门可以通过系统了解客户的信息，以便更好地开展业务；人事部门可以通过系统了解员工的培训需求，以便制定更有效的培训计划。
9. 成本效益：相比于传统的人工管理方式，人员智能化管理系统具有更高的成本效益。企业可以减少人力资源投入，降低管理成本；同时，系统还能够帮助企业提高工作效率，提高经济效益。
10. 可持续性：人员智能化管理系统具有很好的可持续性。随着信息技术的发展，系统的功能将不断丰富和完善，能够满足企业不断变化的管理需求。此外，系统还可以帮助企业实现数字化转型，提高企业的竞争力。
