人员智能化管理是指通过人工智能、大数据、云计算等现代信息技术手段，对人员进行科学、高效、精准的管理。这种管理方式可以大大提高人力资源管理的效率和效果，降低人力成本，提高员工满意度和工作效率，促进企业的可持续发展。
1. 提高工作效率：通过智能化管理系统，可以实现对员工的考勤、绩效、培训等方面的自动化管理，大大减轻了人力资源部门的工作负担，提高了工作效率。
2. 优化人力资源配置：智能化管理系统可以根据企业的实际需求，自动调整人力资源的配置，使企业能够充分利用员工的能力，提高整体的工作效率。
3. 提高员工满意度：通过智能化管理系统，企业可以更好地了解员工的需求和期望，为他们提供更好的工作环境和福利待遇，从而提高员工的满意度和忠诚度。
4. 促进企业创新：智能化管理系统可以帮助企业收集和分析大量的员工数据，发现潜在的问题和机会，为企业的创新和发展提供有力的支持。
5. 降低人力成本：通过智能化管理系统，企业可以更加精确地控制人力成本，避免因人为因素导致的浪费和损失。
6. 提高决策质量：智能化管理系统可以为企业提供实时、准确的数据分析，帮助企业做出更加明智的决策，提高决策质量。
7. 提升企业形象：智能化管理系统可以提高企业的管理水平和服务质量，提升企业的社会形象和品牌价值。
8. 应对复杂多变的市场环境：在市场环境日益复杂多变的情况下，企业需要具备快速响应和适应市场变化的能力。智能化管理系统可以帮助企业实现这一目标，提高企业的竞争力。
总之，人员智能化管理是一种先进的人力资源管理方式，它可以帮助企业提高管理效率，优化资源配置，提高员工满意度，促进企业创新，降低人力成本，提高决策质量，提升企业形象，应对复杂多变的市场环境。随着科技的发展，人员智能化管理将在未来发挥越来越重要的作用。
