SAAS（Software as a Service）软件即软件即服务，是一种通过互联网提供软件应用的模式。在SAAS公司中，销售人员通常需要提成来激励其销售业绩。提成的计算方式因公司而异，但通常会遵循以下原则：
1. 销售额提成：这是最常见的提成方式，销售人员根据其销售的产品或服务的销售额获得提成。提成比例通常是销售额的一定比例，如5%、10%等。例如，如果销售人员销售了10000美元的软件产品，那么他们可以获得500美元的提成。
2. 佣金制：在某些情况下，销售人员可能会获得固定的佣金，无论他们的销售额如何。这种方式适用于那些已经建立了良好客户基础的销售人员。例如，如果销售人员每月销售1000美元的软件产品，那么他们可以获得100美元的固定佣金。
3. 阶梯式提成：这是一种更复杂的提成方式，根据销售人员的销售业绩设定不同的提成级别。例如，销售人员可能分为三个等级：初级、中级和高级。每个等级都有不同的提成比例和最低销售额要求。当销售人员达到某个等级后，他们可以获得更高的提成比例和更多的奖金。
4. 利润分享：在某些SAAS公司中，销售人员可能会与公司共享利润。这意味着销售人员的收入将取决于公司的利润水平。当公司盈利时，销售人员的收入也会增加；反之，如果公司亏损，销售人员的收入可能会减少。
5. 年终奖金：除了基本提成外，一些SAAS公司还会为销售人员提供年终奖金。这通常是基于销售人员在一定时间内的销售业绩和公司的盈利情况。年终奖金可能是一次性的，也可能是分期发放的。
总之，SAAS软件销售人员的提成计算方式因公司而异，但通常会考虑销售额、佣金制、阶梯式提成、利润分享和年终奖金等因素。为了确保公平和激励销售人员，公司通常会制定明确的提成政策，并与销售人员进行沟通。
