协同办公保密制度和管理规定是两个不同的概念，它们在内容、目的和实施方式上都有明显的区别。
1. 内容上的区别：
协同办公保密制度主要关注的是信息的安全和保密性，包括对信息的收集、存储、传输、使用等各个环节进行严格的管理和控制，以防止信息泄露、篡改或丢失。而管理规定则更注重的是组织内部的管理秩序和行为规范，包括对员工的行为、工作程序、工作流程等方面进行规范和约束，以确保工作的顺利进行。
2. 目的上的区别：
协同办公保密制度的主要目的是为了保护组织的信息安全，防止信息泄露给竞争对手或外部人员，从而维护组织的竞争优势和市场地位。而管理规定的主要目的是为了规范组织内部的行为，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行。
3. 实施方式上的区别：
协同办公保密制度通常需要通过制定相关的规章制度、技术手段和管理措施来实现，如建立信息加密系统、实行访问控制、定期进行安全审计等。而管理规定则需要通过培训、宣传、考核等方式来落实，如对员工进行保密意识教育、制定工作手册、设立奖惩机制等。
4. 法律依据上的区别：
协同办公保密制度通常需要遵守国家有关信息安全的法律、法规和政策，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等。而管理规定则需要遵循组织内部的规章制度，如公司的保密协议、员工手册等。
5. 适用范围上的区别：
协同办公保密制度主要适用于涉及敏感信息的组织，如政府机关、金融机构、科研机构等。而管理规定则适用于所有组织，无论其规模大小、性质如何。
总之，协同办公保密制度和管理规定虽然都是组织内部管理的重要组成部分，但它们在内容、目的、实施方式、法律依据和适用范围等方面都有明显的区别。在实际工作中，我们应该根据组织的实际情况，合理选择和使用这两种制度，以实现信息的安全和组织的高效运行。
