POS机业务员分润1万，具体分配比例取决于多种因素，包括公司政策、提成制度、地区差异、销售业绩等。以下是一些可能影响分润分配比例的因素：
1. 公司政策：不同的公司有不同的提成政策。有些公司可能会根据销售额的一定比例来分配利润，而有些公司可能会根据销售额和利润率的乘积来计算分润。此外，公司还可能设定最低销售额或最低利润率的要求，以确保业务员能够获得一定的收入。
2. 提成制度：提成制度是指业务员根据其销售额或利润来获得一定比例的提成。这种制度可以激励业务员提高销售业绩，因为他们可以通过增加销售额来增加自己的收入。然而，如果提成制度过于慷慨，可能会导致业务员过度追求高销售额，从而影响公司的长期利益。
3. 地区差异：不同地区的经济状况和消费水平不同，因此业务员的分润也可能有所不同。在一些经济发达的地区，业务员的分润可能会相对较高；而在一些经济较落后的地区，业务员的分润可能会相对较低。
4. 销售业绩：销售业绩是决定分润分配比例的关键因素。如果业务员的销售业绩较好，那么他们可能会获得更高的分润；反之，如果销售业绩不佳，那么他们可能会获得较低的分润。此外，公司还可能根据业务员的销售额和利润率来调整分润比例。
5. 其他因素：除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响分润分配比例。例如，公司可能会根据业务员的工作年限、工作表现等因素来调整分润比例。此外，公司还可能根据市场情况和竞争环境来调整分润比例，以确保公司的竞争力。
总之，POS机业务员分润1万的具体分配比例取决于多种因素。为了确保公平性和激励性，公司需要制定合理的提成政策，并根据实际情况进行调整。同时，业务员也需要努力提高销售业绩，以获得更高的分润。
