金蝶人力资源管理软件是一款全面的战略人力资源管理解决方案，旨在帮助企业构建和管理其组织结构、职位体系和职务体系。以下是对金蝶人力资源管理软件的详细介绍：
1. 构建企业组织架构：金蝶HR（Strategic Human Resources Management）软件能够根据企业战略需求，构建科学的企业组织结构，明确各职位之间的关系和职责。
2. 建立职位体系：通过软件，可以建立完整的职位体系，包括职位、职级和薪酬等，使企业的人力资源配置更加合理和高效。
3. 实现价值战略：金蝶HR软件强调利用信息化手段实现企业战略目标，通过整合人事管理、能力素质模型、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展等系统，提升组织能力，推动战略目标的实现。
4. 一体化应用：金蝶HR软件通过工作流引擎和自助平台等协同管理工具，实现了人事管理、能力素质模型、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展和查询报表等系统的一体化整合应用。
5. 灵活定义招聘流程：金蝶HR软件提供了灵活的招聘流程定义功能，可以根据企业实际情况选择招聘过程中的各个环节，并进行统一管理。
6. 合同管理与预警：软件内建了合同管理功能，可以实现合同类别的增加、权限控制以及变更、解除等操作，同时内置常用预警规则，满足人力资源管理中的数据预警需求。
7. 员工自助服务：金蝶HR软件提供全员自助服务平台，员工可以通过该平台进行日常的人事操作，如职员合同记录、资料存储等，提高了工作效率和满意度。
8. 开放云端应用：金蝶HR软件采用开放的云端应用模式，支持企业在不同设备上进行人力资源管理工作，方便员工随时随地访问和使用。
总的来说，金蝶人力资源管理软件以其全面的业务覆盖、灵活的功能设置和强大的技术支持，成为企业提升组织能力和推动战略目标实现的重要工具。
