在软件公司上班，学历要求因公司、职位和行业而异。一般来说，软件公司的招聘要求包括以下几个方面：
1. 学历要求：大多数软件公司对员工的学历有一定要求。对于初级职位，如程序员、测试工程师等，通常要求具有计算机科学或相关专业的本科及以上学历。对于高级职位，如项目经理、技术总监等，可能需要硕士或博士学位。此外，一些公司还可能要求具备相关领域的工作经验。
2. 技能要求：除了学历要求外，软件公司还关注应聘者的技能水平。这包括编程能力、算法知识、数据结构、操作系统、网络通信等方面的知识。此外，还需要具备良好的逻辑思维能力、问题解决能力和团队合作精神。
3. 证书要求：有些软件公司可能会要求应聘者具备相关的专业证书，如Oracle Certified Associate（OCA）、Microsoft Certified Professional（MCP）等。这些证书可以证明应聘者在特定领域的专业知识和技能。
4. 语言能力：对于国际化的软件公司，英语或其他外语能力可能是一个加分项。一些公司可能会要求应聘者具备流利的英语沟通能力，以便与国际客户和团队成员进行交流。
5. 软技能要求：除了专业技能外，软件公司还关注应聘者的软技能。这包括沟通能力、团队协作能力、领导力、创新思维等。这些软技能对于软件开发项目的成功至关重要。
6. 实习经验：对于应届毕业生或实习生，一些公司可能会要求具备一定的实习经验。这有助于应聘者更好地适应工作环境，展示自己的实践能力和学习能力。
7. 个人素质：除了专业技能和学历要求外，软件公司还关注应聘者的个人素质。这包括诚信、责任心、敬业精神、抗压能力等。这些素质对于确保项目的顺利进行和团队的稳定发展具有重要意义。
总之，软件公司对员工的学历要求因公司而异，但通常需要具备一定的计算机科学或相关专业背景。除了学历要求外，软件公司还关注应聘者的技能水平、证书要求、语言能力、软技能以及实习经验和个人素质。通过不断提升自己的综合素质，求职者可以在软件公司中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
