弱电智能化集成商的提成计算方式因公司政策、业务类型和地区差异而异。以下是一般情况下的提成计算方法：
1. 基本工资：弱电智能化集成商的基本工资通常与其职位、经验和技能有关。例如，初级工程师可能获得较低的基本工资，而高级工程师或项目经理可能获得更高的基本工资。
2. 项目提成：弱电智能化集成商的主要收入来源通常是项目提成。项目提成通常基于项目的销售额、利润或其他相关指标来计算。例如，如果一个项目的销售额为100万元，那么该项目的提成可能为5万元。
3. 年度奖金：除了项目提成外，弱电智能化集成商还可能获得年度奖金。年度奖金通常与公司的经营状况、业绩考核结果等因素有关。例如，如果公司在一年内实现了较高的销售额和利润，那么弱电智能化集成商可能会获得较高的年度奖金。
4. 其他福利：除了提成和奖金外，弱电智能化集成商还可能获得其他福利，如年终奖、员工旅游、培训机会等。这些福利旨在激励员工的工作积极性和忠诚度。
5. 提成比例：弱电智能化集成商的提成比例通常由公司管理层根据市场情况和公司策略来确定。提成比例越高，弱电智能化集成商的收入潜力越大。然而，过高的提成比例可能导致公司成本增加，从而影响公司的盈利能力。
6. 提成周期：弱电智能化集成商的提成通常按季度或年度计算。例如，如果公司规定每个季度的提成为2%，那么一个季度内所有项目的提成总和为2万元。
7. 客户关系管理：弱电智能化集成商在与客户合作过程中，需要保持良好的沟通和合作关系。为了鼓励弱电智能化集成商更好地维护客户关系，公司可能会提供一定的提成奖励。例如，如果弱电智能化集成商成功维护了一个重要的客户关系，并获得客户的长期合作意向，公司可能会给予一定比例的提成奖励。
总之，弱电智能化集成商的提成计算方式因公司政策、业务类型和地区差异而异。了解具体的提成计算方法，需要咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人。
