教育局人事档案管理通常由教育局的人事部门或人事科负责。这些部门的主要职责是负责教育局内部人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人事管理工作，以及处理与人事相关的各种事务。
在教育局人事档案管理中，主要涉及到以下几个方面的工作：
1. 人员信息管理：包括对教育局内部人员的基本信息、学历、工作经历、职务等进行收集、整理和归档，以便随时查阅和使用。
2. 培训与发展：负责组织和实施教育局内部的各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
3. 考核与评价：对教育局内部员工的工作表现进行定期考核和评价，为晋升、奖惩等人事决策提供依据。
4. 人事政策与法规：负责制定和执行教育局内部的人事政策和法规，确保人事管理工作的合法性和规范性。
5. 人事档案管理：负责收集、整理和保管教育局内部员工的人事档案，包括个人简历、学历证明、工作经历、奖惩记录等。
6. 人事信息系统建设：负责建立和维护教育局人事信息系统，实现人事信息的电子化、网络化管理，提高工作效率。
7. 人事服务与咨询：为教育局内部员工提供人事政策咨询、解答疑问等服务，帮助员工解决实际问题。
8. 人事审计与监督：负责对教育局内部人事管理工作进行审计和监督，确保人事管理工作的合规性和有效性。
总之，教育局人事档案管理是一个涉及多个方面的综合性工作，需要各部门密切配合，共同完成。通过有效的人事档案管理，可以促进教育局内部人员的合理流动和优化配置，提高教育质量和管理水平。
