公职人员管理系统文件的要求主要包括以下几个方面：
1. 数据完整性：公职人员管理系统需要保证数据的完整性，包括个人信息、工作经历、培训经历等。这些数据需要经过严格的审核和验证，确保其真实性和准确性。
2. 安全性：公职人员管理系统需要具备较高的安全性，防止数据泄露、篡改或丢失。这需要采用先进的加密技术、访问控制技术和备份策略等措施。
3. 可扩展性：随着公职人员的增加和业务的发展，公职人员管理系统需要具备良好的可扩展性，能够方便地进行功能升级和系统扩展。
4. 易用性：公职人员管理系统需要提供简洁明了的操作界面，方便用户快速上手和使用。同时，还需要提供详细的使用说明和帮助文档，帮助用户解决在使用过程中遇到的问题。
5. 兼容性：公职人员管理系统需要兼容不同的操作系统、浏览器和设备，以满足不同用户的需求。
6. 性能要求：公职人员管理系统需要具备较高的处理能力，能够在短时间内完成大量的数据处理和查询操作。同时，还需要保证系统的响应速度和稳定性，避免出现卡顿、延迟等问题。
7. 法规遵循：公职人员管理系统需要遵守相关的法律法规，如隐私保护法、信息安全法等。在设计和实施过程中，需要充分考虑这些法律法规的要求，确保系统合法合规运行。
8. 可维护性：公职人员管理系统需要具备良好的可维护性，方便开发人员进行系统维护和升级。这需要采用模块化设计、代码规范等技术手段，提高系统的可维护性。
9. 可定制性：为了满足不同单位和部门的需求，公职人员管理系统需要具备一定的可定制性。这可以通过提供灵活的模块配置、自定义报表等功能来实现。
10. 用户体验：公职人员管理系统需要注重用户体验，提供友好的用户界面和便捷的操作流程。这可以通过优化界面布局、简化操作步骤等方式实现。
