企业数字化人才管理办法规定是一套旨在管理和培养企业内部数字化人才的规章制度。这些规定通常包括以下几个方面：
1. 定义和目标：明确什么是数字化人才，以及企业为什么要培养这样的人才。这可能包括对数字化技能的定义，如数据分析、编程、网络安全等，以及这些技能对企业未来发展的重要性。
2. 教育和培训：规定企业如何为员工提供必要的教育和培训，以便他们能够掌握所需的数字化技能。这可能包括在线课程、工作坊、研讨会等。
3. 招聘和选拔：规定企业在招聘和选拔数字化人才时的标准和流程。这可能包括对候选人的技术能力、沟通能力、团队合作精神等方面的评估。
4. 职业发展：规定企业如何为数字化人才提供职业发展的机会，如晋升通道、薪酬激励等。这有助于激发员工的积极性，提高他们的工作满意度和忠诚度。
5. 绩效管理：规定企业如何评估和激励数字化人才的工作表现。这可能包括设定明确的绩效指标，定期进行绩效评估，以及根据评估结果进行奖励或惩罚。
6. 安全和合规：规定企业在培养数字化人才时必须遵守的安全和合规要求。这可能包括数据保护法规、网络安全政策等。
7. 文化和价值观：规定企业文化对于培养数字化人才的重要性。这可能包括鼓励创新、尊重知识、追求卓越等价值观。
8. 持续改进：规定企业如何根据反馈和市场变化不断改进人才培养和管理策略。这可能包括定期审查和更新培训计划、评估培训效果等。
总之，企业数字化人才管理办法规定旨在确保企业能够有效地培养和利用数字化人才，以应对数字化转型的挑战，并实现企业的战略目标。
