银行绩效系统考核指标是衡量银行员工工作表现和业务成果的重要工具。这些指标通常包括以下几个方面：
1. 存款和贷款业务指标：这是衡量银行员工在存款和贷款业务方面的表现的指标。例如，存款增长率、贷款增长率、贷款违约率等。
2. 资产质量指标：这是衡量银行资产质量的指标，包括不良贷款率、逾期贷款率、呆账率等。
3. 风险管理指标：这是衡量银行风险管理能力的指标，包括风险敞口、风险集中度、风险敏感度等。
4. 盈利能力指标：这是衡量银行盈利能力的指标，包括净利润增长率、净息差、非利息收入占比等。
5. 成本控制指标：这是衡量银行成本控制能力的指标，包括成本增长率、成本利润率、成本费用率等。
6. 客户满意度指标：这是衡量银行服务质量的指标，包括客户投诉率、客户满意度调查结果等。
7. 内部管理指标：这是衡量银行内部管理水平的指标，包括员工满意度、员工流失率、培训投入产出比等。
8. 创新能力指标：这是衡量银行创新能力的指标，包括新产品销售额、专利申请数量、技术研发投入等。
9. 社会责任指标：这是衡量银行履行社会责任的指标，包括环保投入、公益活动参与度、社会贡献度等。
10. 合规性指标：这是衡量银行合规性的指标，包括违规事件次数、合规培训覆盖率、合规检查通过率等。
通过对这些指标的考核，可以全面了解银行员工的工作情况，为管理层提供决策依据，促进银行业务的发展和提高银行的竞争力。同时，这些指标也有助于激励员工提高工作效率和质量，实现个人与银行的共同发展。
