银行绩效系统考核指标是衡量银行员工工作表现和业务成果的重要工具，它有助于激励员工提高工作效率，促进业务发展。以下是一些常见的银行绩效系统考核指标：
1. 客户满意度：这是衡量银行服务质量的重要指标，包括客户对银行服务、产品、技术支持等方面的满意度。可以通过调查问卷、客户反馈等方式进行评估。
2. 业务量：这是衡量银行员工业绩的直接指标，包括存款、贷款、投资等各项业务的完成量和质量。可以通过业务报表、交易记录等方式进行统计和分析。
3. 风险控制：这是衡量银行风险管理能力的重要指标，包括信贷风险、市场风险、操作风险等方面的控制情况。可以通过风险报告、风险评估等方式进行评估。
4. 成本控制：这是衡量银行经营效益的重要指标，包括人力成本、财务成本、运营成本等方面的控制情况。可以通过成本报表、预算执行情况等方式进行统计和分析。
5. 创新能力：这是衡量银行适应市场变化、推动业务发展的能力的重要指标，包括新产品、新业务的开发情况，以及技术创新、管理创新等方面的表现。可以通过创新项目、专利申请等方式进行评估。
6. 团队协作：这是衡量银行员工团队合作能力的重要指标，包括部门之间的沟通、协作情况，以及跨部门、跨岗位的合作情况。可以通过团队活动、项目合作等方式进行评估。
7. 培训与发展：这是衡量银行员工职业成长能力的重要指标，包括员工的培训计划执行情况，以及个人职业发展规划、晋升情况等。可以通过培训记录、晋升名单等方式进行评估。
8. 合规性：这是衡量银行员工遵守法律法规、内部规章制度的能力的重要指标，包括合规检查、违规行为处理等情况。可以通过合规报告、违规记录等方式进行评估。
9. 客户忠诚度：这是衡量银行客户关系管理能力的重要指标，包括客户的留存率、复购率、推荐率等。可以通过客户关系管理系统（CRM）数据进行分析。
10. 社会责任：这是衡量银行履行社会责任、推动可持续发展的能力的重要指标，包括环保、公益活动、社区支持等方面的贡献。可以通过社会责任报告、公益活动参与度等方式进行评估。
总之，银行绩效系统考核指标涵盖了多个方面，旨在全面评价员工的工作表现和业务成果。通过这些指标的合理运用，可以有效地激励员工提高工作积极性，促进银行业务的发展和创新。
