人员管理软件的编程通常涉及以下几个步骤：
1. 需求分析与规划：在开始编程之前，需要对人员管理软件的需求进行详细分析。这包括确定软件的功能、性能要求、用户界面设计、数据存储和安全性等。根据需求分析的结果，制定软件开发计划，包括项目目标、里程碑、预算和时间表。
2. 数据库设计：根据需求分析的结果，设计数据库结构。数据库设计需要考虑数据的完整性、一致性和可扩展性。常见的数据库技术有关系型数据库（如mysql、postgresql）和非关系型数据库（如mongodb、redis）。数据库设计完成后，需要编写相应的数据库表结构和字段定义。
3. 后端开发：后端开发是人员管理软件的核心部分，主要负责处理业务逻辑、数据处理和与前端交互。后端开发可以使用多种编程语言，如java、python、c#、ruby等。常见的后端框架有spring boot、django、node.js等。后端开发过程中，需要实现以下功能：
（1）用户管理：包括用户注册、登录、权限控制、密码加密等。
（2）员工信息管理：包括员工基本信息、职位、部门、联系方式等。
（3）考勤管理：记录员工的上下班时间、请假、加班等。
（4）薪酬福利管理：计算员工的薪资、奖金、福利等。
（5）报表统计：生成各类报表，如考勤报表、工资报表、绩效报表等。
（6）系统设置：配置系统参数、设置默认值等。
4. 前端开发：前端开发主要是为用户创建直观、易用的界面。前端开发可以使用html、css和javascript等技术。常见的前端框架有react、vue.js、angular等。前端开发过程中，需要实现以下功能：
（1）用户界面设计：根据需求分析的结果，设计用户界面，包括布局、颜色、图标等。
（2）表单验证：实现表单的验证规则，确保用户输入的数据符合要求。
（3）事件处理：处理用户的操作事件，如点击按钮、选择下拉菜单等。
（4）数据绑定：将后端传来的数据与前端展示的元素进行绑定，实现数据的动态更新。
5. 系统集成与测试：将后端和前端代码集成在一起，形成完整的人员管理软件。在集成过程中，需要确保前后端之间的数据交互正确无误。集成完成后，需要进行系统的测试，包括单元测试、集成测试和压力测试等。测试的目的是发现并修复软件中的错误和缺陷。
6. 部署上线：将测试通过的软件部署到生产环境，供用户使用。部署过程中，需要考虑硬件资源、网络环境等因素。部署完成后，还需要监控软件的运行情况，确保软件的稳定性和可用性。
7. 维护与升级：在软件发布后，需要定期对软件进行维护和升级，以修复已知问题、增加新功能、优化性能等。维护工作可能涉及到代码修改、功能调整、性能优化等方面。
总之，人员管理软件的编程是一个复杂的过程，需要综合考虑软件的需求、性能、用户体验等多方面因素。通过合理的设计和开发，可以开发出功能强大、稳定可靠的人员管理软件。
