软件开发公司的考核内容通常包括以下几个方面：
1. 项目完成情况：这是最直接的考核指标，主要看项目是否按时完成，质量是否符合要求，客户反馈如何等。
2. 技术能力：这包括对编程语言、框架、工具的掌握程度，以及对新技术的学习能力。
3. 团队协作：这主要看团队成员之间的沟通和协作能力，是否能有效地分工合作，共同解决问题。
4. 创新能力：这主要看在项目中是否能提出新的解决方案，是否能通过创新提高效率或降低成本。
5. 项目管理能力：这主要看是否能有效地管理项目进度，控制项目成本，确保项目按计划进行。
6. 客户服务：这主要看是否能提供高质量的客户服务，包括需求分析、设计、开发、测试、部署等各个环节。
7. 问题解决能力：这主要看在遇到问题时，是否能迅速找到问题的根源，并提出有效的解决方案。
8. 自我管理能力：这主要看是否能合理安排工作时间，保持良好的工作状态，以及是否能持续学习和提升自己。
9. 对公司文化的认同和融入：这主要看员工是否能理解和接受公司的核心价值观，是否能积极参与公司的活动，是否能在工作中体现出公司的文化。
10. 绩效评估：这是对员工一年工作的整体评价，包括工作态度、工作能力、工作成果等多个方面。
以上就是软件开发公司主要的考核内容，不同的公司可能会有所差异，但总体上都是为了确保公司的项目能够顺利进行，提高公司的竞争力。
