工会软件服务费入账的科目，主要取决于企业的具体会计政策和实际业务需求。以下是几种可能的情况：
1. 如果是为企业员工购买或订阅的工会服务，如培训、健康保险等，那么这部分费用通常计入“管理费用”或“福利费”科目。具体来说，如果这些服务是作为工资的一部分支付给员工的，那么应该计入“应付职工薪酬”科目；如果这些服务是作为独立的福利项目支付的，那么应该计入“福利费”科目。
2. 如果是为企业购买或订阅的工会服务，如会议、活动等，那么这部分费用通常计入“销售费用”或“管理费用”科目。具体来说，如果这些服务是作为销售产品或提供服务的一部分支付的，那么应该计入“销售费用”科目；如果这些服务是作为非销售活动的一部分支付的，那么应该计入“管理费用”科目。
3. 如果是为企业购买或订阅的工会服务，如软件、硬件等，那么这部分费用通常计入“固定资产”科目。具体来说，如果这些服务是作为长期投资购买的，那么应该计入“固定资产”科目；如果这些服务是作为短期投资购买的，那么应该计入“无形资产”科目。
4. 如果是为企业购买或订阅的工会服务，如咨询服务、法律服务等，那么这部分费用通常计入“咨询费”、“服务费”等科目。具体来说，如果这些服务是作为合同中约定的服务内容支付的，那么应该计入“咨询费”科目；如果这些服务是作为合同中约定的报酬支付的，那么应该计入“服务费”科目。
总的来说，工会软件服务费入账的科目需要根据具体情况来确定，需要结合企业的会计政策和实际业务需求来进行选择。同时，也需要确保所有的费用都得到了适当的记录和报告，以便于进行财务分析和审计。
