关于震旦办公自动化销售的离职率，可以从以下几个方面进行详细分析：
1. 工资待遇问题：
- 上海震旦办公自动化销售有限公司的工资待遇在业内具有一定的竞争力。据职友集数据显示，该公司的平均工资为7002元/月。然而，有反馈显示，公司的工资水平与市场存在一定差距，尤其是对于新入职员工和年轻员工来说，可能会觉得薪资待遇不够吸引人。此外，部分员工表示，即使完成了销售任务，也很难获得相应的提成或奖金，这可能会影响到员工的工作积极性和留任意愿。
2. 工作压力大：
- 震旦办公自动化销售工作的压力较大。根据网友分享，经常需要加班、周末也需要工作的情况较为普遍。这种高压的工作环境和频繁的应酬活动，可能会导致员工感到疲惫和不满，从而影响其留任意愿。
3. 职业发展受限：
- 销售人员的职业晋升空间相对较小。在震旦集团中，销售人员主要负责产品销售和推广，而晋升到更高职位的机会相对较少。此外，销售业绩直接关系到个人收入和晋升，但业绩压力也使得员工承受较大的心理压力。
4. 培训机会有限：
- 震旦集团在提供培训和发展机会方面存在一定的不足。虽然公司会定期举办一些内部培训，但对于销售人员来说，这些培训内容往往与实际工作需求脱节，无法有效提升员工的专业技能和市场竞争力。此外，晋升通道的狭窄也使得员工缺乏足够的动力去追求个人职业发展。
5. 工作环境和文化：
- 震旦集团的企业文化和管理方式可能存在一些问题。例如，部分员工反映公司的管理层级较多，决策效率低下；同时，公司内部也存在一定程度的官僚主义现象，不利于提高工作效率。此外，震旦集团在一些地区的发展并不如预期，这也可能导致员工对公司的忠诚度下降。
6. 市场竞争压力：
- 震旦办公自动化销售行业的竞争非常激烈。随着市场的不断开放和新技术的引入，越来越多的企业进入这一领域，使得销售工作变得更加困难。在这种环境下，员工需要不断提升自己的能力和技能，以应对激烈的市场竞争。
综上所述，震旦办公自动化销售的离职率较高的原因主要包括工资待遇不具吸引力、工作压力大、职业发展空间有限、培训机会有限以及工作环境和文化问题。为了降低离职率，震旦集团需要从改善薪酬福利、优化工作环境、加强员工培训和职业发展规划等方面入手，提高员工的满意度和忠诚度。
