当员工在OA系统中提交离职申请后被驳回，这通常意味着人事部门对员工的离职意愿或理由持有异议。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来应对这一挑战：
1. 理解驳回原因：
- 与人事部门进行深入沟通，询问具体驳回的理由。
- 了解公司的政策和程序，确保自己的离职流程符合规定。
2. 修改离职申请：
- 根据人事部门的反馈，对离职申请的内容进行必要的修改。
- 确保修改后的申请内容清晰、准确，且符合公司的要求。
3. 保持沟通渠道畅通：
- 与人事部门保持密切联系，及时跟进处理进度。
- 确保所有沟通都有记录，以备后续需要时参考。
4. 重申离职意向：
- 在与人事部门沟通时，明确表达自己的离职意图。
- 表达对公司的感激之情，并对未来的职业发展有清晰的规划。
5. 法律途径：
- 如果认为公司的拒绝不合理，可以考虑寻求法律帮助。
- 向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
6. 准备应对挑战：
- 面对可能的问题和挑战，要有充分的准备和应对策略。
- 保持专业态度，即使在压力下也要尽量保持冷静和理智。
7. 协商解决：
- 尝试与公司管理层协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 强调自己的离职是出于个人职业发展的考虑，而非对公司的不满。
8. 提前通知：
- 按照公司的规定，提前30天以书面形式通知用人单位。
- 即使通过OA系统提交了离职申请，仍然需要遵守这一规定。
9. 书面文件申请：
- 建议在正式辞职时签署离职协议，并以书面文件申请。
- 这样可以作为离职过程的正式记录，避免日后出现纠纷。
10. 评估自身权益：
- 在决定离职之前，要仔细评估自己的权益是否得到充分保障。
- 必要时，可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的决定是明智和合法的。
综上所述，员工在遭遇OA系统提离职被驳回时，应采取积极的态度，通过与人事部门的沟通、修改离职申请、保持沟通渠道畅通、重申离职意向、法律途径、准备应对挑战、协商解决、提前通知、书面文件申请以及评估自身权益等步骤来应对这一挑战。在整个过程中，保持专业、耐心和礼貌是非常重要的。如果遇到难以解决的问题，不妨寻求专业人士的帮助。
