撰写离职申请OA系统，需要遵循一定的步骤和注意事项。以下是详细的指导：
1. 登录OA系统：首先，员工需要登录到公司的OA系统中，找到“离职申请”模块。在登录过程中，确保输入正确的用户名和密码，以确保能够顺利进入系统。
2. 填写个人信息：在离职申请页面中，员工需要填写个人的基本信息，包括员工编号、姓名、以及离职日期等。这些信息将用于记录员工的离职情况。
3. 提交离职原因：员工需要详细阐述离职的原因，这有助于HR部门了解员工离职的具体原因，并可能影响后续的离职手续办理。
4. 完成工作交接：员工需要与直接上级或相关部门进行沟通，确保所有正在进行的工作都已经完成，并且有明确的交接记录。这有助于避免工作中出现遗漏，确保工作的连续性。
5. 归还公司财物：员工需要归还公司的所有财物，如工牌、钥匙、电脑等。这是对员工的一种尊重，也是对公司财产的一种负责。
6. 办理离职手续：员工需要签署离职协议，并与公司结算工资等福利待遇。这涉及到员工的权益保障，需要员工认真对待。
7. 确认信息真实性：员工承诺上述信息真实有效，并愿意配合公司完成离职手续。这是对自身责任的承担，也是对其他同事的尊重。
8. 签字确认：申请人需要签字确认以上信息，并注明提交日期。这是对整个流程的最终确认，也是对自身行为的负责。
9. 提交离职申请：最后，员工需要将填写好的离职申请提交给HR部门。提交后，HR部门会进行初步审核，确保信息的准确性。
综上所述，撰写离职申请OA系统是一个涉及多个步骤的过程。员工需要按照公司的规定和OA系统的要求进行操作，确保信息的准确无误。在整个过程中，员工应保持积极的态度，与相关部门或上级进行沟通和交接，确保工作的顺利进行。同时，员工还应感谢公司给予的机会和支持，以及对领导和同事们的关心和帮助。
